Nueva Ley 27.802:
la Reforma Laboral 2026 ya tiene número de ley y aguarda promulgación
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¿Qué cambia en las indemnizaciones?
✔ Nueva base de cálculo para el Art. 245 de la LCT
✔ Se excluyen el aguinaldo, bonos anuales y premios no mensuales
✔ Se incluye tope Vizzotti
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Actualización de créditos laborales
✔ Adiós a las tasas variables: se fija el cálculo de intereses.
✔ La nueva fórmula: IPC (Inflación) + 3% de interés anual puro
✔ Impacto: Los montos de los juicios se ajustarán por un índice unificado
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Flexibilidad en la jornada: banco de horas
✔ Se permite pactar entre partes la compensación de horas
✔ Esta compensación se debe acordar entre empleador y trabajador por escrito
✔ Límite: siempre se deben respetar los descansos mínimos legales
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Vacaciones fraccionadas
✔ Se permite dividir la licencia en períodos de al menos 7 días.
✔ Se deben reprogramar en caso de enfermedad.
✔ Se mantiene el derecho a goce de verano obligatorio al menos 1 vez cada 3 años
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Promoción del Empleo Registrado
✔ Oportunidad: régimen especial de 6 meses para regularizar empleados.
✔ Beneficios: condonación de multas y de gran parte de la deuda por aportes.
✔ Financiación: planes de pago de hasta 72 cuotas
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Servicios esenciales al 75%
✔ Conflicto colectivo: actividades como transporte, salud y energía deben garantizar prestación mínima
✔ Se amplía la lista de sectores considerados “esenciales” o de “importancia trascendental”
✔ Objetivo: evitar la parálisis total de servicios críticos
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Nuevo fondo de asistencia laboral (FAL)
✔ Contribución obligatoria: nueva carga mensual para las empresas
✔ Escalas: 1% para Grandes Empresas y 2,5% para MiPyMEs
✔ Este aporte es compensable con otros descuentos en cargas sociales
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