LEY DE MODERNIZACION LABORAL
27.802
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JORNADA PARCIAL
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📌 Cambios en el trabajo a tiempo parcial
¿Sabías que antes un trabajador que hacía 6 horas podía cobrar como si trabajara 8?
La nueva normativa trae cambios importantes.
Te lo explico fácil
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Qué es el trabajo a tiempo parcial
El trabajo a tiempo parcial es cuando el trabajador presta servicios con una jornada menor a la jornada legal o del convenio colectivo.
💡 La nueva norma elimina el límite anterior de 2/3 de la jornada.
✔ La remuneración sigue siendo proporcional a la jornada trabajada.
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Un ejemplo que generaba conflictos
👤 Trabajador A
Trabajaba 5 horas
➡ Cobraba por 5 horas
👤 Trabajador B
Trabajaba 6 horas
➡ Debía cobrar como jornada completa (8 horas)
Aunque el empleador cumplía con la ley, para muchos trabajadores esto parecía injusto.
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Qué cambia ahora
La nueva regulación permite:
✔ Realizar horas suplementarias voluntarias
✔ Superar la jornada pactada sin que automáticamente se pague jornada completa
⚠️ Límite:
No se puede superar la jornada legal completa, salvo fuerza mayor.
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Seguridad social
En este punto no hay cambios importantes.
📌 Los aportes se realizan según la remuneración percibida.
Pero atención 👇
La obra social se aporta como si fuera jornada completa.
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Qué pueden definir los convenios colectivos
✔ Establecer cuántos trabajadores a tiempo parcial puede tener la empresa
✔ Dar prioridad para pasar a jornada completa cuando haya vacantes
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Desde Recursos Humanos este cambio busca:
✔ mayor flexibilidad laboral
✔ evitar distorsiones salariales
✔ mejorar la equidad interna
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